人事制度リフォーム『ＲＥＭＳＹＳ』
「意気揚々と入社したのに、だんだん元気がなくなり、早期に退職していく・・・」
「評価査定に対する不平不満が多く、モチベーションが下がってしまうようだ・・・」
サービス一覧
このような課題解決に、人事評価制度や運用方法の改善が有効です。
しかしながら人事制度を一から構築するには「膨大なコスト」と「時間」がかかってしまいます。
成長企業には必須である人事制度を 高いコストと時間をかけて制度自体を創りかえるのではなく、現在の制度設計自体の問題点のみを正しく直し、 且つ運用上の問題点をあきらかにして解決していくサービス、
それが「人事制度リフォーム REMSYS（レムシス）」です。
人事制度を「新築」するのではなく、 「低コスト・短納期」で「リフォーム」するというコンセプトでＲＥＭＳＹＳは生まれました。
人事制度構築の目的
１】成長力の創造
社員の成長（＝利益貢献）スピードを促進することにより、競合に負けない企業成長を獲得する
２】自社の理念に適った判断基準の明確化と組織信頼感の創造
個人の成長度合いを測る（＝評価）基準を設けると同時に、会社が被評価者にとって納得度の高い判断をしていると、 信じられる仕組みを作る（＝自律的モチベーションの担保）
３】チーム力の創造
会社が個人に望む期待役割と個人の実力とのギャップを明確にし、期間内にその役割を全うしてもらうためのチームビルディングをおこなう
サービス内容
