人材育成のCMS（ＣＭＳ）

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CMSの秘策　～業績向上は１日にしてならず～



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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006.9.25 ／vol.027 ━━━━

こんにちは、企画部の森本です。



先週、９月２１日の木曜日ですが、この季節ならではの

「初物」を見ることができました。



それは「金木犀」の花です。



通常、この花は９月から１０月にかけて咲き出し、

一番花が咲いてから、しばらく経った後に二番花が咲き始めるので、

案外長い期間、花と香りを楽しむことができます。



この金木犀は、江戸時代に中国南部から、日本へやってきて「桂花」

とも呼ばれています。

この花を白ワインに漬け込んだものが「桂花陳酒」です。

楊貴妃も愛飲したと言われており、現在でも女性に好まれるお酒の

一つではないでしょうか。



また「桂花陳酒」は、身体にとって必要不可欠な

ポリフェノール・カリウム・カルシウム・マグネシウムが

多く含まれて、更に、抗菌・殺菌作用もあるらしいのです。

ただお酒を飲むよりも、こういった『付加価値』を付けられると

なんだか、お得な気持ちになりますね。



とあるデータでは、食品に含まれる「身体に良さそうなもの」を

「○○は身体に良い」と言いながら食すと、無意識に摂取するよりも、

実際、身体に良いように作用するそうです。



収穫の秋、大地からの贈り物を、少しばかりの『付加価値』を

意識しながら、夏の疲れを癒してみては、いかがでしょうか。







■ＩＮＤＥＸ



[１]　コラム「企業における人材の定着」について

?コンサルタント 前沢富士子による３話連載コラムです！



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     　　■■　　 企業における人材の定着  第２回　　■■

?２００６年版中小企業白書から考える?

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 　■ CMS コンサルタント　前沢　富士子 ■

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コンサルタントの前沢です。



「企業における人材の定着」と題して、２００６年版の中小企業白書をもとに、

前回は若年者の定着・離職の現状について確認しました。



２回目の今回は、企業と若年者の情報のギャップについて

考えていきたいと思います。



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前回も触れましたが、若年者（※白書の定義では１６才?３４才）が

定着しない理由として、白書ではどうやらこれは、働く側の意識の

問題だけではなさそうだ、ということが指摘されています。



「企業側が募集時に力を入れている項目と、若年者側が入社後に

イメージのギャップがあった項目の比較」と題したデータによると、



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┃【企業側：募集時に力を入れている項目】

┃（順位が高いほど説明が十分）

┃

┃１．自社の業務内容

┃２．採用後の担当業務

┃３．希望する人物像

┃４．企業業績・将来性

┃５．採用後の賃金

┃６．採用後の労働時間

┃７．経営理念・経営方針

┃８．採用後の育成方針

┃９．休暇・福利厚生等

┗---------------------

┏-----------------------------------------

┃【若年者側：入社後にイメージのギャップがなかった項目】

┃（順位が高いほどギャップが少ない）

┃

┃１．採用後の担当業務

┃２．自社の業務内容

┃３．採用後の労働時間

┃４．希望する人物像

┃５．休暇・福利厚生等

┃６．経営理念・経営方針

┃７．企業業績・将来性

┃８．採用後の賃金

┃９．採用後の育成方針

┗---------------------



とあるように、企業が説明に力を入れていて、若年者側も入社後に

イメージのギャップがなかった項目として、「自社の業務内容」と

「採用後の担当業務」が上位に挙げられています。



一方、企業側が十分な説明がしきれず、若年者側も入社後にイメージの

ギャップを感じる項目は「経営理念・経営方針」「企業業績・将来性」

「採用後の賃金」「採用後の育成方針」となっています。



中でも企業側、若年者側の両方で、低い順位となった「採用後の育成方針」

に関しては、会社の業務内容についての説明は十分であっても、

その仕事を通して、どのように成長していけるのかの点で、企業側の説明が

十分でないため、「自分がイメージしていたもの違う」と

入社前に描いていたものと、入社後の現実とのギャップが大きくなり、

前回データでご紹介した通り、若年者の定着率が入社後３年、５年で

落ちている一因にもなっているのではないでしょうか。



このことからも、育成方針の開示は大事であると言えるでしょう。



次回は、ではなぜ若年者の定着率を上げることが、企業にとって大事な

ことなのか、企業における若年者定着率と、業績との関連について迫ります。





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○＊○＊○第二回『新人の即戦力化』セミナー開催のお知らせ○＊○＊○

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バブル期並みの超売り手市場となっている昨今の採用状況・・・。

こんな時代だからこそ「採用」に頼るだけでなく、人材を「育成」していく

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早割割引価格：１０月１０日（火）までにお申し込み頂いた方は２１，０００円

（うち消費税１，０００円）でご参加いただけます。

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▽お申し込み方法・お問合せ先▽

お電話：03-5919-4100

Ｅ?ＭＡＩＬ：morimoto@change-ms.com

担当：森本

※お電話、メールのいずれかでお申し込みください。セミナーに関するお問合せも

上記連絡先まで、お願いいたします。





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■弊社の営業力強化プログラムにご興味をお持ちいただけましたら、

お気軽にお問い合わせください！

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担当：安元

TEL：03-5919-4100

E-mail：yasumoto@change-ms.com

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