理念が浸透し、全社員で価値観が共有され、目指すべき方向性が提示され、その戦略が明確になり、戦略を達成させるための個々の役割が示された時、組織は動かざるを得ません。

社長が現場を離れる手順が整えば、経営者はまた別の道を歩くことができます。

例えば

• ・自社を年商100億円にするために、さらに精進する
• ・５５歳以上であれば、事業を継承する
• ・他にやりたい事業があれば、新しいビジネスを立ち上げる
• ・業界を応援したいなら、同業者に対してコンサルティングを行う

など、社長が現場を引退することができれば、次のステージへ飛び立つことできます。
人の人生は一生懸命生きていればそう長くはありません。いつの間にか「こんなに年をとった」と感じることも多いでしょう。

限られた時間の中でどれだけ成長できるか、そして夢を実現させるかは、今あなたの行動と決断に左右されることでしょう。

我々CMSは、そんな中小企業の経営者の夢を叶えるパートナーと位置付けてくだされば幸いです。

CMSでは、中小企業の組織力を高めるため、社長が現場を離れることのできる組織づくりの支援をするために、理念・ビジョン、戦略、組織、人、システム、すべての面でおいてサービスを保有しております。

単に研修をするだけ、人事システムを作るだけではありません。
本当に社長が現場から離れることのできる組織作りを行います。

ご興味のあるかたには、
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