人材育成のチェンジマネジメントシステム（ＣＭＳ）

会社の価値観・ビジョンを明示する。

でもそれだけでは不十分。

働く一人ひとりの価値観・ビジョンと会社のそれがリンクしないといけない。

ここはどんな「場」なのか、そしてこの「場」をどう活用するのか。

人事評価の面談では、このリンクを確認する必要がある。

人は色々な事を忘れるし、見失う。

定期的に確認・合意する機会は重要だ。

目標の設定と査定のＦＢをもっとうまく活用できると良いですね。