組織変革の起爆剤
2007年09月20日
恐らく新卒採用が組織変革の分かりやすい起爆剤になると思う。
新卒採用をしていない会社の場合。
そして新卒採用を本気で行っていない会社の場合。
採用活動期間が長く、お金がかかり、育成の手間もかかる。
でも新卒採用は、組織を大きく変えたい会社にとって大きな価値をもたらす。
ＣＭＳは採用コンサルや採用メディア販売を現状商売としては行っていない。
育成がメイン事業だ。
でも組織変革のお手伝いするなら採用抜きでは、変革自体がありえないと思っている。
リクルート時代、想いを込めて新卒採用のお手伝いをしていたからこそ、そう思う。
新卒採用を始めることで変革をスタートさせる。
何故、どうやっては、追ってお伝えしていきます。
結構語り始めると長いので。
