人材育成のチェンジマネジメントシステム（ＣＭＳ）

ユニット制に移行してまだ半月だけど、組織が動き出した気がする。

まだ「気がする」位だけどワクワクする。

商売のコトバが組織に増え始めた。

お客様を集め、セールスし、納品し、成果をあげて、またご発注を頂戴する。

この事を僕以外のメンバーが語り始めている。

会社の中に、４つの小さな会社が生まれた。

１人の頭で考えるより、正しく早い知恵が生まれる。

スキルや経験はないけど、新卒社員が組織変革を後押ししてくれる。

確実に前に進めていく。