人材育成のチェンジマネジメントシステム（ＣＭＳ）

皆さんこんにちは、松下です。

ブログを始めることになりました。

社会人になって19年目。その多くの時間を
営業職として過ごしたわけですが、基本的には
人見知りなので、このブログをきちんと続けられるか
心配です(笑)でも頑張っていきます。
宜しくお願いします。

僕の仕事ＤＮＡの6割はリクルートでの営業経験と
初めて転職したアウトソーシング会社フォーディー
での組織変革経験で構成されています。

リクルートには10年間お世話になり、その内、丸9年
新宿営業部に在籍していました。
仕事は求人広告の法人セールス。
従業員5名の会社から、ほとんどの人が名前を知っている
大手企業まで幅広く担当させていただきました。
 
学校を出てリクルートに入社したのが平成元年。
バブル全盛時だったので、思えば商売の桁が、
今と一桁は違う異常な時代でした。それと
丁度リクルート事件の最中だったので、新人時代は、
必要以上の社会の洗礼を受ける貴重な経験もつめました。
 
飛び込み営業していたときに、目の前でお客さんに
名刺を破られたときは、「社会は厳しいな」と思いました。
今にして思えば、楽しい思い出ですが・・・

「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」

当時のリクルートの社是です。

自分で会社を経営するようになった今でも
僕はこの言葉が大好きです。
   
今リクルートは、この言葉を社是には掲げていないのですが
「人材輩出企業」たる由縁はこの言葉に象徴されていると
思います。

他律ではなく自律、他責ではなく自責。
 
モチベーションは人に喚起してもらうものではなく 

自ら喚起するもの。
 
そんな想いで毎日仕事に取り組んでいます。
 
なんだか、1回目から脈絡がない文章になっていますが、
こんな感じで続けていきます。
 
宜しくお願いします。